文件清单 64 项

• 32 解读《思考的技术》.wma
• 32 解读《思考的技术》.pdf
• 31 解读《九型人格》.wma
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• 30 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(下).wma
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• 29 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(上).wma
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• 28 华为全球能力中心建设.wma

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• 28 华为全球能力中心建设.pdf
• 27 华为为什么可以不用提成制?.wma
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• 26 华为铁三角组织的打造.wma
• 26 华为铁三角组织的打造.pdf
• 25 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航.wma
• 25 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航.pdf
• 24 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制.wma
• 24 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制.pdf
• 23 奖金管理:多劳多得,奖金是由自己的努力决定的.wma
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• 22 分钱特色:华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.wma
• 22 分钱特色:华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.pdf
• 21 薪酬福利:5个标准定好薪酬福利体系.wma
• 21 薪酬福利:5个标准定好薪酬福利体系.pdf
• 20 全面回报:照顾员工不同层次的需求.wma
• 20 全面回报:照顾员工不同层次的需求.pdf
• 19 储备干部:从成功的组织中选择.wma
• 19 储备干部:从成功的组织中选择.pdf
• 18 如何培养干部一把手.wma
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• 17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里.wma
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• 16 没有不称职的人オ,只有放不对位置的干部.wma
• 16 没有不称职的人オ,只有放不对位置的干部.pdf
• 15 培养干部从干部四力入手.wma
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• 14 选干部标准清晰,原则行事.wma
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• 13 组织改革:向美军学习流程组织改革.wma
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• 12 组织架构:“倒桩式”队形,客户要排第一.wma
• 12 组织架构:“倒桩式”队形,客户要排第一.pdf
• 11 绩效流程:绩效管理不是简单打打分.wma
• 11 绩效流程:绩效管理不是简单打打分.pdf
• 10 绩效评价:基层员工和高层要分开.wma
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• 09 绩效管理:如何把绩效做到极致?.wma
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• 08 华为五项素质如何在招聘中进行应用?.wma
• 08 华为五项素质如何在招聘中进行应用?.pdf
• 07 解读华为五项素质,给人才做明确定性(下).wma
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• 06 解读华为五项素质,给人才做明确定性(上).wma
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• 05 如何用好华为五项素质,帮你快速找对人才.wma
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• 04 给奋斗者合理回报.wma
• 04 给奋斗者合理回报.pdf
• 02 以企业文化为本.wma
• 02 以企业文化为本.pdf
• 01 一步一步教会你,华为奇人奇法打造成功战队.wma
• 01 一步一步教会你,华为奇人奇法打造成功战队.pdf
• 00 [发刊词]华为人才管理有哪些秘诀?.wma
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