文件清单 47 项

• 课程目录.txt
• 20190416直播-邮件合并在HR中的典型应用.mp4
• 20190416直播-劳动合同履行中的解除及终止实务讨论.mp4
• 20190409直播-裁员相关实务.mp4
• 20190326直播-2-实务交流-全流程HR人员信息管理探讨.mp4
• 20190326直播-1-建立完善的员工信息表及正确的数据组织方式.mp4
• 第9章-005-根据2017年绩效数据对招聘质量分析的思路.mp4
• 第8章-011-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-各部门月均绩效对比及总数据报告).mp4
• 第8章-010-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名 绩效区间占比).mp4

展开全部 47 项

• 第8章-009-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-高绩效产出比).mp4
• 第8章-008-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备2).mp4
• 第8章-007-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备1).mp4
• 第8章-006-2017年度绩效常规数据可视化报告(案例背景及数据格式转换).mp4
• 第8章-005-创建月度绩效考核数据可视化报告(报告整合完善).mp4
• 第8章-004-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据可视化).mp4
• 第8章-003-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据准备).mp4
• 第8章-002-创建月度绩效考核数据可视化报告(整体思路及基础表搭建).mp4
• 第8章-001-绩效考评结果数据表组织及常规统计.mp4
• 第7章-015-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(生成评估报告).mp4
• 第7章-014-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(评估结果设定).mp4
• 第7章-013-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(提取已选技能及自动生成评估表).mp4
• 第7章-012-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(智能边框及自动编号).mp4
• 第7章-011-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(搭建知识技能总表思路点拔).mp4
• 第7章-010-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(背景介绍).mp4
• 第7章-009-返回员工近三年技能等级鉴定结果.mp4
• 第7章-008-根据培训报名表自动生成培训签到表(函数建模).mp4
• 第7章-007-根据培训报名表自动生成培训签到表(透视表建模).mp4
• 第7章-006-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(快速制作员工年度培训档案).mp4
• 第6章-009-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
• 第6章-008-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(1).mp4
• 第6章-007-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(3).mp4
• 第6章-006-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4
• 第6章-005-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(1).mp4
• 第6章-004-创建月离职原因数据报告模板.mp4
• 第6章-002-创建HR月报数据统计模板(2).mp4
• 第6章-001-创建HR月报数据统计模板(1).mp4
• 第5章-017-合并单元格数据报表如何添加汇总值.mp4
• 第5章-016-多条件计数及求和(Ifs类函数)应用-统计员工基础数据.mp4
• 第5章-015-根据出差起止日期计算其中工作日数.mp4
• 第5章-014-计算员工总发薪月数,员工司龄及入职前工作年限.mp4
• 第5章-013-HR相关常用日期函数.mp4
• 第5章-012-Offset函数(动态引用区域 创建二级下拉菜单).mp4
• 第5章-011-复杂情况下岗位系数匹配.mp4
• 第5章-010-多条件匹配调薪系数.mp4
• 第5章-009-根据等级与对应薪档匹配系数 根据组织架构提取最后一级部门(Index).mp4
• 第5章-008-Match函数精确查找用法.mp4
• 第5章-007-Vlookup函数模糊查找用法(取年龄分段,计算工龄津贴,合并单元格空白数据填充).mp4