文件清单 26 项

• 1,第一模块 选人看什么?_从人性角度看面试:选人看什么? .mp4
• 2,第一模块 选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人? .mp4
• 3,第一模块 选人看什么?_如何判断一个人的总结能力? .mp4
• 4,第一模块 选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定 .mp4
• 5,第一模块 选人看什么?_如何判断一个人对环境的适应性? .mp4
• 6,第一模块 选人看什么?_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序? .mp4
• 7,第一模块 选人看什么?_如何用流程性思考进行职位分析? .mp4
• 8,第一模块 选人看什么?_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
• 9,第一模块 选人看什么?_用人标准这么多,如何筛选排序? .mp4

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• 10,第一模块 选人看什么?_职位价值点和工作环境分析 .mp4
• 11,第一模块 选人看什么?_目标导向还是关系导向,不同职位怎么选? .mp4
• 12,第一模块 选人看什么?_工作风格一致还是互补,团队如何匹配? .mp4
• 13,第一模块 选人看什么?_为了什么而工作?职业成就动机分析 .mp4
• 14,如何在面试中了解职业成就动机? .mp4
• 15,招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.mp4
• 16,如何在交流中判断求职动机?.mp4
• 17,职业动机越强,员工内驱力越强.mp4
• 18,成就动机还是职业动机?找出员工激励点.mp4
• 19,三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.mp4
• 20,如何识别人性?面试提问不要反人性.mp4
• 21,如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人.mp4
• 22,简历中的痕迹分析.mp4
• 23,外表打扮,行为举止,言谈中的痕迹分析.mp4
• 24,细节辨伪:如何询问细节?.mp4
• 25,常用面试方法:最重要还是因人而变.mp4
• 王新宇:痕迹识人,面试篇/