文件清单 22 项

• [4894] 05 关键结果 KR:如何制定才能体现目标“进度”?.mp4
• [4898] 09 反馈:自下而上,OKR 为战略提供优化导向.mp4
• [4891] 02 创业公司 VS 500 强公司,落地 OKR 重点关注什么?.mp4
• 课程列表信息.txt
• [4896] 07 追踪:可视化追踪,让 OKR 公开透明.mp4
• [4890] 01 为什么 OKR 广受企业青睐?.mp4
• [4895] 06 团队激励难?OKR 目标思维轻松达成.mp4
• 课程列表信息(1).txt
• [4893] 04 重识目标 O:任务和价值,应该以谁为导向?.mp4

展开全部 22 项

• [4889] 开篇词 如何完成 OKR 理论到实践落地的跨越?.mp4
• [4892] 03 互联网行业 VS 传统行业,如何灵活应用 OKR ?.mp4
• [4890] 01 为什么 OKR 广受企业青睐?.md
• [4893] 04 重识目标 O:任务和价值,应该以谁为导向?.md
• [4897] 08 提优:如何打造高效率的 OKR 制定,评审会议?.md
• [4892] 03 互联网行业 VS 传统行业,如何灵活应用 OKR ?.md
• [4899] 结束语 OKR,对价值的极致追求.md
• [4896] 07 追踪:可视化追踪,让 OKR 公开透明.md
• [4889] 开篇词 如何完成 OKR 理论到实践落地的跨越?.md
• [4895] 06 团队激励难?OKR 目标思维轻松达成.md
• [4894] 05 关键结果 KR:如何制定才能体现目标“进度”?.md
• [4898] 09 反馈:自下而上,OKR 为战略提供优化导向.md
• [4891] 02 创业公司 VS 500 强公司,落地 OKR 重点关注什么?.md