文件清单 89 项

• 02.第二节智力与能力、第三节情绪.mp4
• 01.第一节组织激励01.mp4
• 03.第一节组织激励03.mp4
• 05.第二节团体领导（上）.mp4
• 06.第二节团体领导（下）.mp4
• 08.第四节团体决策.mp4
• 01.第三章工作态度与行为.mp4
• 03.第二节组织文化.mp4
• 04.第三节组织变革与发展.mp4

展开全部 89 项

• 01.第一节人力资源概述.【微博 青梅烤冷面】mp4
• 02.第二节人力资源管理概述（上）.mp4
• 02.第一节战略性人力资源管理（中）.mp4
• 03.第1节战略性人力资源管理（下）.mp4
• 04.第二节人力资源规划（上）.mp4
• 01.第一节职位分析与职位设计（上）.mp4
• 02.第一节招募（下）.mp4
• 04.第三节甄选的主要方法.mp4
• 05.第四节面试.mp4
• 04.第三节员工开发与职业发展（中）.mp4
• 05.第三节员工开发与职业发展（下）.mp4
• 01.第一节绩效与绩效管理的基本原理（上）.mp4
• 03.第二节绩效评价技术-1.mp4
• 04.第二节绩效评价技术-2.mp4
• 06.第二节绩效评价技术-4.mp4
• 08.第三节特殊群体的绩效考核.mp4
• 01.第一节薪酬与薪酬管理的一般原理（上）.mp4
• 02.第一节薪酬与薪酬管理的一般原理（中）.mp4
• 04.第二节职位薪酬体系.mp4
• 05.第三节绩效薪酬（上）.mp4
• 07.第四节员工福利.mp4
• 01.第一节劳动关系管理、第二节员工服务保障管理（上）【微博 青梅烤冷面】.mp4
• 01.第一节工资水平与工资差别.mp4
• 02.第二节就业与失业(上).mp4
• 03.第二节就业与失业(下).mp4
• 01.第一节人力资本投资的一般原理、第二节教育投资（上）.mp4
• 02.第二节教育投资（下）及第三节在职培训投资.mp4
• 03.第四节劳动力流动.mp4
• 01.第一节劳动力市场概论（上）.mp4
• 02.第一节劳动力市场概论（下）.mp4
• 03.第二节劳动力供给.mp4
• 04.第三节劳动力需求【微博 青 梅 烤 冷 面 】.mp4
• 2025高级人力-精讲班第1章1-3节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第1章第4节（上）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第1章第4节（下）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第1节（1、2）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第1节（3）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第1节（4）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第2节（上）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第2节（下）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第3节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第2章第4节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第3章.pdf
• 2025高级人力-精讲班第4章第1节（上）.pdf
• 2025高级人力-精讲班第4章第2节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第4章第3节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第5章第1节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第5章第2节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第6章第1节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第6章第2节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第7章第1节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第7章第2节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第8章第2-4节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第9章第3节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第10章第1节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第10章第2节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第10章第3节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第11章第1节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第11章第2、3节.pdf
• 2025高级人力-精讲班第12章.pdf
• 2025高级人力-精讲班第13章.pdf
• 2025高级人力-精讲班第14章.pdf
• 2025高经人力【壹课诺米】【赠送】/
• 01.教材精讲班/
• 第01章个体心理与行为/
• 第02章团体心理与行为/
• 第03章工作态度与行为/
• 第04章组织设计、组织文化、组织变革与发展/
• 第05章人力资源管理导论/
• 第06章战略性人力资源管理与人力资源规划/
• 第07章职位分析与设计和胜任素质模型/
• 第08章招募与甄选/
• 第09章培训与开发/
• 第10章绩效管理/
• 第11章薪酬福利管理/
• 第12章员工关系管理/
• 第13章工资与就业/
• 第14章人力资本投资理论/
• 第15章劳动力市场/
• 讲义/